15 июня 2018 г. независимая общественно-политическая газета
Главная Блоги Экономика Особенности программы 1С зарплата и управление кадрами
Рубрики
Архив новостей
понвтрсрдчетпятсубвск
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       

Особенности программы 1С зарплата и управление кадрами

Экономика

Среди программных продуктов 1С можно отметить один из наиболее востребованных – 1С зарплата и управление персоналом. Этот сервис позволяет взаимодействовать с программой посредством интернета. Сама же программа разработана таким образом, чтобы все задачи, так или иначе связанные с вопросами кадровой политики и зарплаты, можно было автоматизировать.

Итак, какие же цели преследовали разработчики данного сервиса 1С ЗУП аренда? Прежде всего, это автоматизация всех расчетов, включая не только заработную плату, но и составление отчетов, а также налоговые отчисления. Здесь же есть и функция управления кадрами, помогающая эффективно осуществлять кадровый учет. С помощью программы 1С зарплата помогает составлять отчеты для руководства вашей компании, позволяющие проводить полноценный анализ кадровой политики.

Программа удобна тем, что работать с ней можно в любое время суток, причем используется вариант удаленного доступа, поскольку вся работа проводится в интернете. Эта возможность сервиса оказывается невероятно полезной в случае, когда сотрудники, работающие в разных подразделениях компании, вынуждены проводить какую-то совместную работу. Сервис также помогает анализировать статистические данные по работе и отсутствию в программе тех или иных сотрудников. Что касается соответствия законодательству, то 1С не только отражает все законодательные нюансы, но и регулярно обновляется при появлении новых нормативных актов.

Управление персоналом невозможно сегодня без профессионального кадрового планирования. Такое планирование необходимо для того, чтобы компания могла определять количество ресурсов, которое позволяет ей действовать более эффективно. Учитываются в кадровом планировании и вопросы содержания этих ресурсов. Таким образом, с помощью программы можно проводить аналитические исследования, чтобы понимать, сколько сотрудников необходимо вашему бизнесу, учитывая их квалификацию.

Чтобы кадровый специалист имел возможность отслеживать открытые вакансии, в программе 1С зарплата предусмотрен специальный список этих вакансий. Он поможет контролировать любые вакансии, упорядочивая их по уровню важности.

Компания не может позволить себе терять время на некомпетентных сотрудников. Поэтому программа 1С зарплата включает в себя параметры должностных и квалификационных обязанностей по каждой из имеющихся вакансий. Это позволяет трудоустраивать тех специалистов, которые соответствуют требованиям вашего бизнеса. 

19.12.2017 Кадерле Курбанов