Рубрики
Поколение Z выбирает удаленку: свобода, комфорт и новые вызовы
5 июня 2025 года
Удалённая работа стала одним из главных трендов на рынке труда последних лет. Особенно активно этот формат выбирает поколение Z – зумеры. Почему молодые специалисты всё чаще предпочитают работать вне офиса? Какие плюсы и минусы они видят в удалёнке? Мы опросили 30 молодых людей в Казани и выяснили, что движет их выбором.
Свобода и гибкость – главные мотиваторы
Удалённая работа даёт зумерам возможность самостоятельно планировать свой день и работать в удобном для себя режиме. По результатам нашего опроса, 50℅ респондентов уже полностью работают удалённо, а ещё 30% совмещают дистанционный и офисный формат. Ещё 15% хотели бы перейти на удалёнку в ближайшее время, и лишь 5% предпочитают исключительно офис.
«Удалённая помогает не тратить время на дорогу,пока все стоят и мерзнут зимой, ты сидишь дома с чашкой кофе и готовишься рабртать. Это ещë помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. Я могу работать в комфортной обстановке и сама планировать свой день.» — делится Ксения Лосюгина, 21 год, работница технической поддержки.
«Гибкий график позволяет совмещать работу и учёбу. Конечно, иногда не хватает живого общения с людьми, а то сидишь, как степной волк, но для меня это не критично, иногда нахлынывает» — рассказала Диляра Хамзина, 25 лет, логист.
Плюсы и минусы удалённой работы
Среди главных преимуществ удалёнки зумеры выделяют:
- Возможность работать из любой точки, не привязываясь к офису;
- Экономию времени и денег на дорогу и аренду жилья;
- Улучшение баланса между работой и личной жизнью, что снижает стресс;
- Более комфортные условия для концентрации и продуктивности.
Однако есть и минусы. Половина опрошенных переживает, что на удалёнке сложнее строить карьеру и получать наставничество. Недостаток живого общения и чувство изоляции – ещё одна распространённая проблема.
Анна, 22 года, стажёр в IT-компании, рассказывает:
«Такая работа позволяет экономить деньги, время и работать из родного города, но иногда не хватает командного духа и живого общения, и еще минус в том, что дом волей не волей на выходных начинает напоминать о работе. » — пожаловался Алексей Разумов, бывший сотрудник поддержки в маркетплейсе.
Итоги и тенденции
Удалённая работа стала для зумеров не просто удобным форматом, а образом жизни, который соответствует их ценностям – свободе, гибкости и цифровой мобильности. Большинство молодых специалистов отмечают, что именно удалёнка помогает им лучше балансировать работу и личную жизнь, снижает уровень стресса и усталости.
В то же время, удалёнка ставит перед ними новые вызовы – необходимость самостоятельно поддерживать мотивацию, строить карьеру и развиваться без постоянного офлайн-наставничества.
Удалённая работа – это не просто тренд, а новая реальность для поколения Z. И хотя этот формат требует адаптации, для многих он становится оптимальным решением, позволяющим сочетать профессиональные амбиции с личными потребностями.
Наталья ПЫШКИНА.
Комментарии (0)
Оставить комментарий