14 февраля 2019 г. независимая общественно-политическая газета
Главная Блоги Культура и общество Бизнес с размахом, или Как найти сотрудника?
Рубрики
Архив новостей
понвтрсрдчетпятсубвск
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Бизнес с размахом, или Как найти сотрудника?

Культура и общество

Творческим натурам тесно в узких рамках. А как известно, творчество в жизни играет важную роль. Например, бизнес с творческой «изюминкой» чаще бывает успешным. Новинки в различных сферах воспринимаются потребителем с удовольствием. И не всегда надо изобретать велосипед. Иногда достаточно усовершенствовать то, что востребовано, составить проект, приобрести оборудование. Где взять ресурс? Кадры решают все. Пригласить рабочих и приступить к действию!

Расстояние не проблема

Стоит отметить, что с проблемой нехватки рабочих рук сталкиваются многие компании. Опытные кадровики привлекают сотрудников с регионов. Иногда пользуются услугами кадровых агентств, которые облегчают поиск квалифицированных рабочих с периферии. Люди охотно переезжают в центр, если компания предоставляет общежитие для рабочих, белую зарплату, оформление по трудовому кодексу.

Где найти кадры?

Поиск сотрудников – это тоже бизнес-процесс, который не терпит простоев. Важно правильно подойти к требованиям для соискателей. Стоит продумать навыки и знания, которыми должен обладать сотрудник. Важны уровень подготовки и переподготовки. Оцените возможность подготовить квалифицированные кадры в процессе работы или обучить сотрудников на производстве. По возможности проведите психологический отбор и оцените поведенческие реакции и умение работать в коллективе.

Со стороны компании должны быть предоставлены преимущества, которые заинтересуют сотрудника. Расположение комнаты для рабочих в центре культурной столицы. Близость станции метро, автобусной остановки, точек общественного питания. Досуговые и корпоративные мероприятия привлекут молодых специалистов, которым интересно работать по специальности и нравится весело проводить время после рабочей смены.

Как мотивировать кандидата?

Чаще всего в качестве мотивационных критериев используется пирамида А. Маслоу. Грамотный подбор персонала рассчитан на осовремененную модель потребностей. Работа с соискателями должна убедить кандидата в стабильности компании, возможности профессионального роста, изменение заработной платы по результатам работы. Стоит учесть индивидуальные пожелания кандидатов и предоставить право выбора комнаты в общежитии по электронной почте info@hosteleconom.ru, например. Учтите, что со временем мотивационный набор для кадров меняется.

Надежных кадров и удачного бизнеса!

07.12.2018 Раис Ахметов